全国信用協同組合連合会

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役職不明の方です。ベテランの白髪の方かと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の就活生と少し待ち、その後呼ばれて面接です。終わったらそのまま帰ります。　【質問内容】一次面接と同じような対応力の問われる質問が多かったですが、自分のことよりも一般的な質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と人事部長とよくわからない役職の方が居られました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の就活生と待ち、その後呼ばれて面接を行い終わり次第帰ります。　【質問内容】結構深掘りされる質問が多く、対策の仕様がありません。例えば突然中学時代の部活でどんなことをやってい...

【試験科目】形式は恐らくSPIで言語と非言語だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】全体で60問程度のものです。　【対策方法】他企業の選考過程で練習しましょう。

【内容】会社の資料やディスクロージャー誌が配布され、それに基づいて企業についての説明がされた。 　【注意した点・感想】時間が足りなかったので細かく説明しきることは不可能なようだったが、資料で細かく説明されていたので企業のことがよくわかった。実際の面接前とかにも読み返し、企業のことについて知ることができ、すごく役立った。

【自己PR】私の強みは、相手の話をよく聞くこと、その為の準備を良くすることです。それは自分自身で気づくよりも人から教わることの方が多く、また、自分の話を聞いてもらうためにもまずは相手の話を聞くことが第一だからです。その為には聞く姿勢や態度を整え、相手に敬意を払うことが大切だと考えています。そしてその上でこちらからも相手にわ...

【自己PR】私の強みは「相手に寄り添い信頼関係を構築する」ことです。予備校のスタッフとして働いていた際や、部活動でパートリーダーを務めている際に、周囲の人と信頼関係を築いていったことから目標達成に向けて共に努力していくことができました。貴会の中の、組合員と密な関係を築く場面で、この強みを活かし貢献します。多くの人との繋がり...