職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.85322 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2018年10月末 |
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実施場所 | 東京の会議室 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 1DAY |
参加社員数 | 三人ほど |
参加学生数 | 16人ほど |
参加学生の属性 | 文系の男性学生が多い印象です。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある求職者のデータが載っている資料と、求人している企業の資料が配られます。その2つの資料を基に、マッチングを成立させるものでした。班編成は、会場に着き次第決まっていました。デスカッション時間は50分。発表時間は3分ほどでした。
ワークの具体的な手順
1.人材業界の説明2.マッチングについて3.グループワーク4.解説5.企業についての説明6.質疑応答
インターンの感想・注意した点
マッチング成立のための、スキルについて学ぶことができました。そのスキルは、ヒアリング力と交渉力です。ヒアリング力では、特に「ホントの事実」を聞き出すことが大切であると学びました。自分の見解ではなく、相手の事実は何なのか?ここに注意を払うことは、どの業界でも活用できると考えました。
インターン中の参加者や社員との関わり
質疑応答の際は、質問に対して真摯に回答していただきました。人材業界のことだけでなく、就職活動についてのアドバイスもしていただきました。具体的には、SPIの対策方法や、人事が面接において注意していることなどです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材派遣会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
貴社のターゲットが理解できました。
「アクティブシニアを対象に、人材派遣を行っている」ということです。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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