職種別の選考対策
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21年卒 事務
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No.108583 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | オフィスの貸会議室 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 全体で7人 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 属性無し |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(1)建設業界及び大林組についての紹介
(2)就業体験(事務職の役割理解編)
(3)若手社員&内定者との座談会
というメニューだった。
5名前後で1チームとなり、就業体験に取り組んだ。発表の場はなかった。
ワークの具体的な手順
「大林組、デベロッパー、下請け会社ABC、現場事務所、部材店ABC」など、ビルを1棟建てるのに関わる会社名が書かれた模造紙と、大林組の「営業社員、生産事務部、現場事務、営業支援」「他社の社員」と書かれたカードが1班ごとに用意される。一人ずつ数枚配られる違う内容のヒントをもとに、班で協力して正し...
インターンの感想・注意した点
ヒントがバラバラに配られて、お互いに相手の持っているカードを直接見せ合うことはできないので、カードの内容をどのようにして伝えれば、わかりやすく班の全員に分かってもらえるか、に注力した。手を動かしながらワークに取り組むことで、大林組のビジネススタイルがよく理解できた。
インターン中の参加者や社員との関わり
(2)のワークまでは、人事1人か2人だけで進めていくため、特に関わることはない。(3)の座談会では、若手社員やベテランの社員、男女関わらず質問することができるので、ここでコミュニケーションをとることができる。内定者は来ていなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
古風である
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
古風ではない、メリハリがある
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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