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インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系
エントリーシート（ES）
最終選考結果 インターン選考通過

学生時代に挑戦したこと

私が学生時代に挑戦したことは、◯◯部主催の試合を開催したことです。私が務めた主務という役職は、メインの業務として◯◯部主催の試合運営を行なっていました。しかし、同期部員しかスタッフとして扱えず、毎年人員不足によって「手作業での得点計算による計算ミス」、「審判の未経験者が審判業務を行うことにより...

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なぜその挑戦をしたか

元来、この試合は「大学から◯◯を始めた初心者の人が出られる試合を作りたい」という想いのもと始められました。◯◯界隈では初心者が出場できる試合はほとんどなく、試合経験を積むことができませんでした。そのため、この試合は初心者には貴重なものでした。私は、この素晴らしい想いを私たちの代で途絶えさせずに...

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上記の挑戦を通してどのような成長を実感したか

試合の進行を滞りなく行うために、どの業務が必要か、各業務に何人割けばいいかを正確に判断するために、各業務がどのような内容なのかを把握しました。そして限られた人員をどう使うかを考えましたこの経験から、「複雑な物事を適切に組み立てる力」を養うことができました。また、誰をどの業務に配置するかを考える...

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パナソニックのインターンシップで挑戦したいこと

私は、学生時代に挑戦してきたことを通して、様々な力を養うことができたと思っております。そのため、貴社のインターンシップに参加することで、養ってきた力がどれだけ通用するか、また、実際にその力を養えているのかどうかを知りたいと考えております。そして、インターンシップではチーム全員で協調することで、...

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パナソニックのインターンに期待すること

貴社のインターンシップを通して、世界トップクラスの技術力を有する社員の方々との交流し、貴社の行う「ものづくり」の過程や強みを学ぶと同時に、家電業界に対する知見を広めたいと考えております。また、社員の方々の業務に取り組む姿勢を学ぶことで、自身が将来社会人として働くに当たって足りないものが何なのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に移動しました。控室には20人程の学生が招集されていました。控室で名前を呼ばれると面接会場まで移動し面接を受けました。面接終了後は各自解散でした。　【質問内容】エントリーシートに沿って聞かれました。自己紹介、自己PR、研究...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語，非言語　【各科目の問題数と制限時間】１時間くらい　【対策方法】問題集を解く
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】書類選考通過後、面接日程予約可能。会場到着後は、複数人で待たされた。到着後、一時間たって面接開始。　【質問内容】・志望理由について ・研究内容について ・学生時代に頑張ったこと ・リーダーシップの経験はあるのか ・パナソ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4、50代の人事の職員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、入口で受付した後、会議室に案内された。会議室には学生が20人ほど集まっており、若手人事から全体説明を受けた後、4、5人づつ面接に呼ばれた。待機時間は約1時間。面接終了後、順次帰宅。　【質問内容】1）自己紹...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　男性 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10名程度学生が集められ、順番に名前を呼ばれて面接へと向かう。 早く呼ばれれば、早く帰れる。　【質問内容】・長所短所を交えて自己紹介 ・短所で失敗したエピソードは？ ・普段の自分の役割は？ （なぜその役割に...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから会議室で待つ時間が長い 面接時間が45分から1時間と言われるが3人順番に呼ばれてで45分くらいなので実質15分間の面接 実質一人15分である。　【質問内容】研究概要 研究に必要な学問は何？（統計学？プログ...
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非公開 | 理系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・言語：約30分 ・非言語：約30分 ・性格診断：約20分　【対策方法】・研究室においてあったSPI対策本を何冊か確認した程度。 ・他社インターンシップのWebテストで慣れたことも対策になった
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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