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私を一言で表してください。

落ち着いていて安心感がある。

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その一言で表した理由をご記入ください。

わたしは、状況把握をして柔軟な対応をとることができるからです。トラブルが起きても、起こってしまったことは仕方ないと受け入れて、状況改善のために動くことができるため、周囲に安心感を与えることができます。高校3年生時にバレーボール部に所属し、試合直前に怪我をしてしまった際にも、今の自分に何ができる...

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あなたが感じる社会の問題点は何ですか？

私が感じる社会の問題点は、少子高齢化が進む中、老後の生活を支える仕組みが不十分である点です。特に、介護士が不足しているという点が問題だと思っています。ヨーロッパ諸国では、介護は身内が行うものではなく、仕事として行うものとなっていると知りました。仕事や通常の家事を行いながら介護を行うことは、相当...

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その具体的な解決方法

介護士を増やすために、新規参入者として学生と外国人へアプローチする必要があると考えます。そのための方法は大きく二つあります。一つ目に、介護職のマイナスなイメージを変えることです。そのために、まずは処遇を改善し、仕事内容のわりに給料が低いという状態から抜け出します。次に、介護職をやりがいのある仕...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？　

1人でも多くの人が、自分の強みを生かせる仕事に就けるようにするために、1人1人と真剣に向き合うことにチャレンジしたいです。その中で、自分の強みを伸ばして、武器を持ちたいです。貴社で、私が上記のことに取り組むことで、本人が生き生きと働き、さらに就職先の企業、本人の家族や周囲の人々に良い影響を与え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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会社説明会
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【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。
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20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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20年卒
一次選考会
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。
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筆記試験
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関西大学 | 文系
【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います
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20年卒
一次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...
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二次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...
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20年卒
四次選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由 ・会社選びで最も大切にしていること ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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