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最終選考結果 2次選考通過

私を一言で表すと

朝5時前に起きて自転車を1時間漕ぐ男

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その一言で表した理由

私は『活躍』と『結果』を異常なまでに求める人間です。◯◯部に所属し、チームとしては2部昇格、個人としては関東代表を目標に朝5時前に起き1時間自転車を漕ぎ、週5でグランドに通う生活を3年間続けてきました。ただひたすらに活躍と結果を求め、◯◯に費やした時間は2000時間越えています。このような事か...

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あなたが感じる社会の問題点

新卒のミスマッチ率の高さだと考えます。理由は2点あります。1つは新卒ミスマッチが起きると会社の利益にならない事です。最初から適切な環境で働くことが日本経済の発展につながる繋がると考えます。2つ目に働くに対するイメージの悪さに繋がることです。本来自分の未来を決める明るい事にも関わらず、ミスマッチ...

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その具体的な解決方法

大学との連携を企業側が取ることだと考えます。まず大学の必修科目として企業を通じて様々な社会を知ることが出来る授業を企業側が提供します。そうする事により数ヶ月の就職活動を通じ社会を知った気になっている学生を減らし、より長いスパン（大学4年間）をかけ多種多様な業界、業者を知るきっかけを作ることがで...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？

入社後派遣事業領域に携わりたいと考えています。私は高校生までの約10年間の野球部の経験と大学での約3年間の◯◯部での経験から、多くの人が成長でき、活躍出来る環境を提供したいと考えています。貴社は人材派遣事業領域最大手であり、力を入れている分野である為、より多くの方が自分らしく活躍できる場を提供...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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会社説明会
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【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。
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20年卒
内定
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関西大学 | 文系
【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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20年卒
一次選考会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。
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筆記試験
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本選考
関西大学 | 文系
【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います
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20年卒
一次面接
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本選考
関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...
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20年卒
二次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...
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20年卒
四次選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由 ・会社選びで最も大切にしていること ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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