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上智大学 | 文系
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私を一言で表してください（50文字以下）

私を一言で表すと、「有言実行」である。

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その一言で表した理由をご記入ください（150文字以上300文字以下）

私は一度やると決めたら責任を持って最後までやり抜くことができる。
塾でチューターのアルバイトをしていた時に電話応対の仕事があり、私はこの仕事が最初は苦手だった。しかし同期に遅れをとりたくないという思いから、同期の前で「同期の中で電話応対の分野で1番になる」と宣言した。その後、誰よりも早く電話...

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あなたが感じる社会の問題点は何ですか？（200文字以下）

私が感じる社会の問題点は「女性の出産後継続就業率が低いこと」である。
ここ数年で女性の出産後継続就業率は5割まで高まっているが、国際的に見ると低い数値である。私は女性が出産後に職場復帰をしたいが、それが実現できない状況は女性として見過ごせない課題だと考える。原因として、①就業を維持するための...

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その具体的な解決方法（150文字以上300文字以下）

具体的な解決方法は2つあると考える。1つ目は、女性社員と企業の仲介をする事業を行うことである。社員が直接会社に制度構築を訴えることが難しいと考えられるため、女性社員と企業の間に立ち、客観的な視点で企業側に何が足りないのかを分析し、女性支援制度を整えるように促すと同時に制度の構築をサポートする事...

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入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？（150文字以上300文字以下）

私が入社後にチャレンジしたいことは、キャリアコンサルティングの国家資格を取得することである。私はニューヨークで自分のキャリアを形成していく上で選択肢は無限にあるという価値観を学んだ。日本で少しでもこの価値観を普及し、一人でも多くの人がキャリアの可能性を広げることができるように、国家資格の取得に...

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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会社説明会
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関西大学 | 文系
【内容】主にパソナの理念や仕事内容について　【注意した点・感想】挨拶、姿勢、メモは常に意識していました。この時点で第一志望ではなかったが、この説明会があったからこそ以降の選考を受けたくなり、そして第一志望になりました。「人がいい」と誰もが言うことが少しは感じ取れると思います。
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20年卒
内定
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関西大学 | 文系
【内定後の課題の有無】自己PRシートの記入　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2月に一度ほど　【採用人数・倍率】約100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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20年卒
一次選考会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。
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20年卒
筆記試験
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本選考
関西大学 | 文系
【試験科目】時事　【対策方法】SPIの対策で大丈夫だと思います
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20年卒
一次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】講義を行ってから集団面接　【質問内容】「自分を色で例える。」この質問を10人横並びで順に答えていく。1人の待ち時間は約30秒で測られる。（過ぎてもある程度は許してくれる。）色が被ることはよくあることなので、焦ることがあるが、そこはあまり気...
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20年卒
二次面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からの個室に移動　【質問内容】事前に入力したwebのエントリーシートから質問される。ですので、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、サークルのことについて聞かれました。1つのことをさらに聞いてくるような感じですが、圧迫や詰めてくるよ...
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20年卒
四次選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事担当役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、食堂に案内されグループ内で自己紹介等を行った後に、別室で面接。　【質問内容】・パソナを知ったきっかけ ・就活で見てる業界、パソナ以外で受けている会社とその志望理由 ・会社選びで最も大切にしていること ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。 内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パソナグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パソナグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パソナグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やパソナグループの企業研究をする際に役立ちます。
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