インフラ・交通 ENEOS（旧：JXTGエネルギー）

18年卒事務系

事務系

No.7914 本選考 / エントリーシートの体験談

希望する職種を選んだ理由について記入してください。 200文字以下

「様々な人を巻き込みながら、エネルギーの安定供給という使命の最上流を担うことができる」と感じたからです。日常生活上は当たり前である、産業や生活のあらゆる場面を根底から支える業務の中でも、社内外の多岐にわたる部署との連携や、産油国政府との交渉が求められる資源調達の部門で、私の強みである「粘り強い...

あなたが学生時代に力を入れたことについて2つお聞かせください。 800文字以下

【イギリス留学での挑戦】
私はイギリス留学において、難易度が高いと評判だったアフリカ開発の研究に力を注ぎました。クラスに留学生は私しかおらず、知識量や議論経験の不足も伴い、当初は太刀打ちできませんでした。しかし、開発学の祖であるイギリスでしか得られないアフリカ開発の現状を理解することこそ、留...

一番のPRポイントは何ですか？（性格、経歴等何でも結構です）理由と併せて記入してください。 250文字以下

私の一番のPRポイントは「様々な人とパートナーとなり一つのことを完遂する力」です。私は、上記の学園祭実行委員会で、100以上の団体の運営サポートを行う◯◯局員でした。私は、実行委員には、委員会内部や団体、業者の方々と協働して「学園祭の成功」という共通のゴールに導く役割がある、という誇りを持って...

各質問項目で注意した点

事実の羅列ではなく、自分の強みがどのようにエネルギービジネスに貢献していけるかを意識して書いた。また、Web上でのES提出〆切と同日に、手書きの履歴書も送る必要があったので、入念な志望動機を書くようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅～ベテランくらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で交通費支給の説明があった。その後ブースに呼ばれて面接。　【質問内容】オーソドックスな面接。エントリーシートを見ながら学生時代に力を入れたことや志望動機に至るまで事細かに聞かれた。また、座談会や面談を通し...

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本選考

4月中旬

4月24日

5月上旬

5月中旬

6月上旬

6月上旬

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他の先輩のES・体験談

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定の翌週に懇親会があった。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】90名程度（事務系・技術系をあわせて）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者と体育会上がりの学生...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】一般的な玉手箱のテスト。問題集などで対策した。

【経緯】社員の方から面談の案内の電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され面談。30分程度。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問ばかりで、特に「学生時代力を入れたこと」や「自分の強み・弱み」について聞かれた。それぞれの項目について「なぜ」「どのように」行ったのかを深彫りされた。逆質問の時間もあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて他社の選考状況やJXTGエネルギーの志望順位について聞かれた。　【質問内容】履歴書・エントリーシートを見ながら、薄く広く聞かれた。中には小学校や中学校時代の経験についての質問もあった。他には「当社から内定が出たら就職活動をや...

【希望する職種を選んだ理由について記入してください。 200文字以下】【原油その他の一次エネルギー調達・物流管理】原油等のエネルギー調達を通して、熱意と行動力で人を巻き込み社会を支える使命を果たしたい。私は、タンカーの船長として社会に不可欠なものを命がけで運び、社会を力強く支える使命を果たす父の姿を見て育った。特に東日本大...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】1回目のリクルーター面談のあと、メールにて2回目の案内がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室に集合し、ABCDのブースに通される。リクルーター面談とのことだが相手は人事で、がっつり面接。20分質問、10分逆質問。　【質問内容】志望動機理系なのになぜ事務系なのか？研究内容を文系の人にも分かりやす...

【内容】会社説明20分、社員座談会1時間学生は50人ほど、社員は人事が3人、座談会の社員が8人ほど。座談会で話ができるのは3人、好きな社員のところに行ける。この説明会に参加しないと選考に参加できない。　【注意した点・感想】社員は総じて落ち着いていて、喋りが上手い人が多かった。学生は名札をつけ、社員もメモを持...

【試験科目】言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】各30問ほど、20分ずつ程度。　【対策方法】ボーダーは8割,9割と聞いていた。ただある程度の学歴がある人なら参考書の立ち読みで対処できると思う。

【経緯】ES、WEBテストを受けた1ヶ月ほど後、リクルーターから直接電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階ロビーにて集合。その後社員食堂に通される。自己紹介の後、お互いの話を5：5くらいで話した。相手からは志望動機や自己PRを聞かれ、逆質問では仕事の内容や海外へどれくらいいけるかを聞いた。...