座談会や空港見学プログラムなど、色々な場面でどういう仕事を実際にしており、その中で自分が何をやるのか、を想像することができた。一方で空港という特殊性から専門性が高い業務も多く、そもそもの事前知識がない分そこの理解は難しかった。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
チームにつく担当がいるわけではなく、基本的には人事の方がいらっしゃるだけでした。座談会での社員の方含めて皆さん気さくに接してくださいました。誠実さについては折り紙つきだと思います。
自己成長の機会
「成田国際空港」については詳しくなり、今後どう言った成長を辿っていくのかを詳しく理解した一方で、自分自身のスキルが伸びた実感はない。
参加者の印象
名の通ったインフラ企業ということもあり、全体的に議論のレベルや大学レベルとしても上位層が多かった。
本選考の難易度
ESでの選考が中心なので、基準やどこを見られているのかがわからないため。特にオンラインから対面に絞り込まれる際のESに顕著
本選考への影響度
対面インターン参加者の中でOB訪問の機会が設けられ、その後にインターン参加者限定のインターンが案内されるため、参加しておくと本選考には有利になると感じる。

