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これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。

高校時代の陸上競技部において部長として部をより良いものにすること。

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これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。

陸上部を部員全員の家のような存在にすること。私は中学三年時に全国大会出場を目標としながら関東にも進めないという挫折を味わった。この時に陸上部という存在が、目の前に精一杯で走ることが義務となっていた私に、仲間と走る楽しさを想起させたことで、6年経った今でも陸上競技を続けることができている。このよ...

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これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えて下さい。300文字以下

私は①顧問による大会エントリーミスの多発、②部員間の熱意の差が激しいという2つの課題に取り組んだ。①について、部員各々の状況を最も把握している幹部で選考から申込みという一連の全てを行った。異例であるし選考のストレスから幹部に負担を強いることとなったが、私の目標を共通認識として協力してくれた。②...

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取り組みの結果を教えて下さい。

➀・②共に解消できたと考えている。史上最高の代と今では称されている(らしい)。

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旭硝子で興味のある仕事はありますか？自由にお書き下さい。

生活インフラ関連事業におけるソリューション営業

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就職活動において、企業を選ぶ際に重視していることを5つ教えて下さい。

1：世界に通用する企業か
2：やりがいのある仕事であるか
3：年収は多いか
4：働きやすい職場か
5：BtoBメーカーか

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中堅人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】就職活動の軸3つ 他社の選考状況5社 その中での旭硝子の位置付け そもそもなぜ理系就職ではなく文系就職か なぜ化学素材メーカーか その中でもなぜ旭硝子が1番か どの職種、カンパニーに興味があ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事（30代前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】聞かれたことは主に2点、 ①学生時代に力を入れていることの深堀×2テーマ →なぜその取り組みを始めたのか あなた自身の目標、課題は それをどう乗り越えたか その解決方法に至った経緯...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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18年卒
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ONE CAREERでは、AGCの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
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