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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年7月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 4人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 早慶や旧帝などがボリューム層だった。高学歴の学生が多い印象。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ：「採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ」
基本はグループワーク。最終的にアウトプットするのは誰を採用するかについてのプレゼン資料だった。

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ワークの具体的な手順

前半は講義で、採用要件についてインプットした。その後すぐにグループワークを進めていった。最終的にアウトプットするものは、誰を採用するのかとその理由についてのプレゼン資料だったため、ワークの進め方などはグループにゆだねられていた。

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インターンの感想・注意した点

内容が非常に濃く、かなりタイトなスケジュール感だった。グループワーク中も社員の方に様子をしっかり見られていた。内容が難しく、一部議論についていけないことがあったが、思考を止めずグループのアウトプットを最大化しようとする積極性や、チームでのコミュニケーションが円滑に取れているかなども評価の対象と...

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループのメンバーは4人。そこに社員さんが一人（社員さんは2チームを一人で担当していた。）ついてくれる。皆同じ学年だったため、敬語は使わないルールを設けた。社員さんからは最後にグループ全体に対するフィードバックと個人に対するフィードバックをもらえた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

思考力が問われる社風。ちょっと堅苦しそう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

思考力が問われるのは変わらず。ただ、インターンを通して個人の意見が尊重されるように感じた。そのため堅苦しさのようなものはなく、むしろ積極的に意見を出したらみんなでその意見の質を上げていこうみないな雰囲気を感じた。

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京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題について打ち手を出し、最後に発表する流れだった。チームはランダムに振り分けられた。4,5時間ほど時間があったが、その中間ほどで、その時点のFBを与えられた。最後5分程で、チームのうちの1人が発表した。　【ワークの具体的な手順】企業説明→テーマ提示→GD→中間F...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒事業領域のサービス「ビズリーチキャンパス」について、新機能を提案するという課題でした。クライアント企業・学生からのヒアリングを通して課題を特定していき、それへの解決策としての新機能をプレゼンするというものです。　【ワークの具体的な手順】初日に各種講義があり、2日目にクラ...
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23年卒
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークが与えられ、資料を読み込み、課題特定し、解決案を提案する。チームはランダムで決められており、ブレイクアウトルームでワーク。具体的にステップが明示されており、その流れに沿ってチームで議論を進めていった。　【ワークの具体的な手順】メンター紹介、ワークの説明→グループごとに...
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23年卒
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非公開 | 文系
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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