職種別の選考対策
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19年卒 ビジネス職
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No.16841 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 二日間 |
参加社員数 | 1チームあたりメンター一人 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶など |
交通費補助の有無 | 交通費、宿泊先手配 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
10年ほどの前のビズリーチの状況から中途リクルーティング戦略を組み、実際に社員に面接を実施し、オファーを出す。獲得できたできないにかかわらずにその後の経営戦略について策定しプレゼンテーションするといった内容
ワークの具体的な手順
ビズリーチのビジネスモデルに関する講義、グループ、メンター発表、グループワーク
インターンの感想・注意した点
二日間という短い時間の中でリクルーティング戦略を策定し、その後の経営戦略を発表しなければならないので当時のビズリーチが抱えていた課題の特定に関してすばやく仮説を立てることを意識した。仮説に関しては当時の状況を知る社員にインタビューする時間で検証した。
懇親会の有無と選考への影響
影響は特になし
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループごとに部屋が与えられグループワークなので他の学生との交流は最終日の後の懇親会のみ。メンター以外の社員に関しても同様。最終発表には他のグループのメンターに加えて年次の高い社員が数人参加し、フィードバックを下さる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
時流に乗っているベンチャーで、華やかな人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
論理的で優秀な方が多い。実際外資系企業や商社からの中途社員も多くいた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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