職種別の選考対策
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19年卒 ビジネス職
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No.17640 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 ビジネス職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 1月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 15人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 早慶MARCH関関同立など |
報酬の有無 | 優勝チームに10万円 |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ宿泊費、交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
4年前のビズリーチの経営陣としてミッションとビジョン、経営方針・経営課題を考える。
面接官として候補者と面接を行い、必要な人材をスカウトする。
スカウトの結果を受けて経営戦略をまとめ、プレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
1日目
講義を2回
ミッション・ビジョンの作成、経営課題の洗い出し
社員へのヒアリングを複数回
フィードバック
2日目
候補者面接
採用結果の通知
経営戦略の作成
プレゼン
フィードバック
インターンの感想・注意した点
チームとして動くことを大切にする企業なので、チームワークを心がけた。メンターからのフィードバックも、ワークの内容以上にチームに貢献できているかという内容が中心だった。
インターンの前後に人事と面談を行い、目標や反省を一緒に考えた。2日間で学生に成長してほしいという意志が伝わる良いインターンだ...
懇親会の有無と選考への影響
終了後に社員との懇親会あり
インターン参加者は本選考に二次から参加できる
インターン中の参加者や社員との関わり
チームメイトとの関わりは密だったが、他のチームとの関わりは薄い。
ランチや懇親会で参加した全ての社員と話すことができる。
メンターとの関わりはそれぞれのメンターによる。アドバイスをもらえるチームと軌道修正しかしてもらえないチームがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い
理念を大切にする
人材会社
仲間意識が強い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い
理念を大切にする
人材に限らない
仲間意識が強い
採用に力を入れている
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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