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最終選考結果 3次選考通過

自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以内）

私の長所は組織の視座を担い、目標達成に向けて周囲を導けることだ。◯◯の代長を務めた際、コロナの影響により、◯◯を中止せざるを得ない状況にあった。しかし、◯◯を通して◯◯という思いから、その熱意を共有し、幹部と共に委員会を統括したことで、◯◯を開催できた。入社後も、チームの統括し、課題解決を通し...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200文字以内）

◯◯の代表を務め、大学初の◯◯を開催したことだ。前例がないことから、「如何にして◯◯を行うか」という漠然とした課題があったが、方針や運営方法等、課題の抽象度を下げ、委員会内の発言を促進させることで解決できた。結果として、◯◯と◯◯の成功を収めることができた。この経験から、チームワークの大切さを...

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当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

私は「日本のものづくり産業の活性化に貢献する」為貴社を志望する。具体的に、日本の産業界の課題である人材不足の面で貢献したい。そのためにはテクノロジーを駆使した価値創出が必要不可欠である。貴社ではOT、IT、プロダクトの各分野のノウハウを持ち、顧客の課題をワンストップで解決できることから、幅広い...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか。（200文字以内）

私は、日本の職人技と呼ばれる暗黙知を言語化した形式知に変え、後世に伝承する取組を行いたい。その為に、技術革新によって相対的に日本の産業界が衰退している中で、高齢化や若手の人材不足から消滅の危機にある職人技の再建が有効打であると考えた。また、伝統という観点からも、それを伝承する必要があると考える...

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ICTソリューションでのジョブマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。（一次面接合格後の事前課題）（300字以下）

私は日本のものづくり業界の活性化に貢献する人物になりたく、2つの理由から貴事業部であれば実現可能であると考えた為志望した。1つ目は、社会課題の解決に向けた幅広い領域での取組である。貴事業部では多様な領域での価値創出を行っている為、グローバル化や技術革新に伴う複合的な課題を多角的な視野から解決で...

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ICTソリューションでのジョブマッチングにおいて、希望する分野を希望度の高い順にご選択ください。（一次面接合格後の事前課題） 第1希望の選択理由を簡潔にご記入ください。（200字以下）

SE（顧客協創）
特定の業界の顧客に寄り添った課題解決に貢献でき、私の強みである「チームをまとめる力」と「課題解決力」を十分に活かせると考えた為である。顧客の持つ課題を共に発見し、チームワークで解決することが高い価値創出に繋がると考える。この顧客との協創が時代の変化に伴う新しい課題解決を実現...

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【承諾/辞退理由の詳細】推薦応募の場合、5日間の検討期間が設けられている。その間に他社の選考が進む予定はなかったので即日承諾。承諾は6月選考に参加意思の登録で行う。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】推薦のため入社決定　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】...
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【試験科目】標準的な計数と言語、英語であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はほかの企業と同等。制限時間はそれぞれ 　【対策方法】参考書
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【試験科目】言語・計数・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分52問 計数：35分40問 英語：10分24問　【対策方法】出題形式の確認のみ　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①【玉手箱シリーズ】完全対策
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】聞いていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】地元から離れえており、物価も高かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東日本の国立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン参加者が多いと思う。
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24年卒
長期インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接だった。時間になると電話がかかってくる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原子力の設計業務を行った。具体的には概念設計を行い部品の交換頻度の検討やFTAの作成を行った。それに伴い関連部品の見学や説明会に参加し、その内容をまとめ最終日にインターン生と受け入れ部署の管理者に...
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【承諾/辞退理由の詳細】国内トップクラスのメーカーでありながら、働き方や福利厚生はとてもいい。社員の人柄もよく内定を喜んで承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】基本的に断ることができないと書いてはある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】500ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の大学院生...
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内定
24年卒
プレミアムセミナ
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職（役職不明だが40後半から50代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室し、定刻に始まった。　【質問内容】学生時代の経験について詳しく聞かれた。 内容や結果ではなく、どのような課題に対して、どの様に考え、行動したのか聞かれた。また自分とチームとの関係性を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
24年卒
マッチング面談一次
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中年の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→集団面接　【質問内容】・GD グループの中でA～Dまで番号が与えられる。自分の番号に当たる実現すべき社会が2つ提示される。そこから1つ選んで10分間考える時間がある。その後は30分で誰の社会が最も実現するべきか話し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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