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慶應義塾大学大学院 | 理系
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私の研究内容は、将来の細胞での利用を想定した、○○の開発です。現在がん死亡者数が減少する一方で、がん患者数自体は増加の一途をたどっています。
その中で将来の医療の発展に向け、細胞内外に含まれるイオンの濃度に着目するという研究が盛んです。なぜなら、がん細胞は正常細胞と比べ内部に含まれるイオンの...

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自分のセールスポイントを教えてください。

困難に直面しても現状を分析し解決策を導き出す力があります。例えば学園祭での模擬店において客引き班のリーダーを務める中で発揮されました。初日売り上げが伸びず、メンバーにヒアリングし原因を分析し解決策を練りました。例えばお客様の状況を分析し正しい勧誘を行うことです。道に迷っているお客様には、道を案...

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今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。

高校時代の水泳部です。競技の性質上、自己中心的な人物が多い中、私は副部長という立場から、話し合いの機会を設け部員たち全員の共有し、いくつかのルールを制定しました。結果的に、県総体総合優勝を成し遂げられました。この経験から、目標をやり遂げるために、主張し対話をする能力を培った。これは、多様な価値...

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当社への志望動機を教えてください。

私は将来、人々に当たり前に豊かな生活を与え、社会貢献したいと考えています。その中で、貴社を志望する理由の一つは貴社の優れた自主技術・製品の開発を通じて、社会に貢献するという理念に共感したことです。二つ目はIT・OT・プロダクトの３つのノウハウ、また各地で使用されている製品・サービスにより蓄積さ...

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日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？

私は、将来世界の常識を創るという形で、グローバルに活躍したいです。そのために世界中の国単位または人単位での潜在ニーズの理解が必要となります。私は海外旅行や国際学会等で日本人との価値観や姿勢の違いを大いに認識してきました。その中で私が今まで培ってきた傾聴力、現状分析力が役立つと感じています。かつ...

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各質問項目で注意した点

他にも研究内容の記述など、質問内容が非常に多かったが、どれについても細部までこだわった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年4月上旬
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2019年4月
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20年卒
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【卒論題目（200字以内）】◯◯推進のための◯◯と◯◯　【卒論内容（1200字以内）】IoTやAI技術の発展により様々な情報が共有され今までにない新たな価値が生み出されることで、少子高齢化や地域・貧富の格差などの課題が解消された、あらゆる人が活き活きと生活できる◯◯という◯◯の実現を目指すと内閣府から提唱されています。この...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次フィールドマッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と見受けられた。詳しいことはわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークを17分、その後4人で部屋に移動しグループワークを30分、その後面接を40分。　【質問内容】個人ワーク 「医療格差・労働力不足・異常気象・食糧不足の4つの社会問題について背景や理由につ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
フィールドマッチング
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員 10-15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を30分弱行った後、面接が行われる。　【質問内容】なぜ御社を志望したのか？なぜ御社の数ある事業所のうち、この事業所を第一志望にしたのか？なぜ、研究開発ではないのか？等、なぜ当事業所を志望したのかを重視される...
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内定
20年卒
WEBテスト
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30問近く出題された。とにかく時間がない。　【対策方法】webテストに自信があってもなくても他の企業で一回は練習しておくか、友人と協力して臨むと良いと思う。
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内定
20年卒
個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と部長クラスの人だったと思う。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ要領で説明会場に案内され、その後1人ずつ個室に通された　【質問内容】・学生時代に頑張たことの深堀（かなりロジックを重要視された） ・SEの中でもどんなSEになりたいのか（恐らく、上流か下...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】新川崎のオフィス共有スペースに集合。その後社内に入り、選考の説明をうける。小さい会議室に4人ずつ案内され、選考スタート。終わると希望者は質問コーナーに立ち寄ることもできる（行かなかったが）　【GDのテーマ・お題】教育・環境・（後何か2つあった）の中で一番最初に解決すべき問題を1つに決めよ　...
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20年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】「仕事＝辛いもの」という思想が合わないと感じたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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20年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格・（英語もあったかもしれない）　【各科目の問題数と制限時間】通常のよくある玉手箱と同じ。　【対策方法】他社で沢山経験しておいた
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20年卒
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】技術で社会課題にイノベーションを起こすという理念と自分の目標が一致していたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大、地方国立大、上位私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内）】私は努力を積み重ねることで、自らを成長させることができる。この力を発揮したのが、金融系○○での経験である。始めた当初は、要望に迅速に対応できず電話を代わってもらうこともあった。情けなさと悔しさを感じた私は、対応の上手な方の会話をモニタリングし、言葉遣いやフレーズを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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