コクヨのオフィスを改革せよ、というテーマのワークショップだった。コクヨ社員がオフィス改革事業において大切にしている視点を学ぶことができる。また、最後には時間をかけてコクヨのオフィスを隅々まで案内してもらえるため、働く姿を想像することができた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
社員の方と深く関わる機会はそこまでない。グループワークも各自で進める形になる。最終的にプレゼンを行い優勝チームが決められるが、他チームに対するフィードバックはない。ただ、社員の方同士の和やかな雰囲気は感じられ、質問に対しては親切に回答してくださった印象。
自己成長の機会
始めに、事前に選考で受けていたSPI試験の性格診断の結果が渡され、そこで自分の良い点と欠点を知ることができる。そこに書かれた欠点を補うための行動を意識しながらインターンに望むことができた。
参加者の印象
他チームと関わる機会はあまりなかったが、プレゼンを聞く限りレベルは皆拮抗している様子。論理的思考力を持ち、プレゼンテーションが上手い学生が多い印象。
本選考の難易度
ESの文字数も多く、試験もあり、かつ面接もある。どれも重いため、それによって学生をふるいにかけている印象。選考の難易度は高いと感じた。
本選考への影響度
インターン参加者のみに早期選考の案内がされるが、参加せずとも早期選考ではない通常の選考には応募できる。