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「公認会計士育成採用職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）

私は将来、「専門性を持ち、他者の課題解決に貢献できる職」に就きたいと考えているためだ。きっかけは家庭教師のアルバイトだ。その際、生徒の課題を分析し目標達成に導き、感謝されたことにやりがいを感じた。そして、当初私はコンサルに興味を持ち、インターンに参加してきた。しかし、専門的な知識を持たずにアド...

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チームで活動した経験およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）

所属する◯◯サークルのメンバー制度を存続させたことだ。当団体ではメンバーの人数が少ないという問題があった。そして昨年、今年◯◯人に満たなかった場合の廃止が決定した。そこで私は制度存続のために主将として新しい人員を取り込み、既存人員の意識を高めるという両方面からのアプローチを行った。具体的に、前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問（長め）　【質問内容】・専攻している学問について・公認会計士の志望理由・理想の社会を実現するため、公認会計士として何を成し遂げたいか・勉強には耐えられるか・公認会計士に必要な資質は...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社後に公認会計士を目指せる点は、他にはない魅力であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし予備校に入学した場合は授業料を補助してもらえる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方。インターン等でも毎回登場するため、互いに面識はあると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→面接→逆質問　【質問内容】・趣味について（自己紹介で趣味について話したため）・公認会計士の何に魅力を感じているか・なぜPwCあらたに興味を持っ...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語はオーソドックスな3択形式。非言語は図表読み取り。　【対策方法】書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭で制限時間30分のフェルミ推定が課され、マイページ上に回答を記入する。その後、フェルミ推定に関する質問が15分ほどあった後、通常の面接を30分、逆質問10分。　【質問内容】フェルミ推定「10年後に副業している人の人数は？...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加者限定で案内されるGD。　【GDのテーマ・お題】SNSに追加/削除すべき機能とその理由　【GDの手順】軽く自己紹介の後、35分でGD、発表、フィードバック、逆質問の流れ。 GD自体は前提確認、現状分析、アイデア発散、打ち手評価というオーソドックスな流れで進んでいった。書...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・研究の概要・なぜ今の専攻に進んだのか・研究テーマに関する社会問題についての自身の意見・学部の学問と公認会計士のつながり・公認会計士の志望理由・キャリアの中で成し遂げたいこと ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は財務諸表の読み取りなどの講義。午後は、グループごとにクライアントの買収先の選定に関するグループワークを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に財務諸表の読み取りに関して基礎から理解できるような講義が行われた。午後は、PwCあらたのコンサルタントとして、クライ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【「公認会計士育成採用職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以下）】私が「公認会計士育成採用職」を志望する理由は、自らの専門性をもって関わる人や企業、社会の支えになりたいという価値観を持っているからである。この価値観は、所属する体育会◯◯部における組織運営や後輩の育成という経験から培われた。◯◯として部全体を率い...

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