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実施日程 2020年12月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり4人
参加学生数 100人
参加学生の属性 GMARCH、早慶など

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

様々なパターンの子供のペルソナの概要から1つを指定され、その課題を解決するための新規事業を立案する。ペルソナ設定に一番時間をかけ、話し合いながら進めていく。ワーク終了後、全体から複数の班を集めてその中で成果を発表する。

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ワークの具体的な手順

課題説明のあと、各班にその班が扱うペルソナが指定される。そのペルソナに従って、まずは具体的なペルソナの設定を決める。その後、ペルソナの課題を明らかにし、新規事業を立案する。

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インターンの感想・注意した点

チームの意見をなるべく取り込めるように注意した。自分は書記的な役割を担っていたため、全員の意見を文字になるべく起こし、見やすいメモとして残せるように工夫した。時間がタイトなので、時間配分にも気を付けながら進めた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各チームに1人、内定者がついてくれる。何かわからないことがあったらすぐに聞くことができる。またインターンのあとは座談会があり、社員とも話すことができた。しかし人数が多く、座談会の時間は少ないように感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

教育ナンバーワン

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員も内定者も明るい人が多い

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの質問を事前に配布された資料を通じてチームで考え発表する。発表者は挙手制で全ての班が発表するわけではない。またその発表後、チームは関係なく、話したい人が挙手をし、司会者が当てて全体で意見を交換し合う。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→まとめのセットを...
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ONE CAREERでは、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の企業研究にも役立ちます。
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