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学生時代に頑張ったことを3つ

・「飲食アルバイトで仲間に働きかけながら新人育成制度を作った」
・「高校時代に◯◯部の◯◯として部の練習をまとめ、県大会優勝へ導いた」
自分の意見を伝えて歌い方を統一させる方法から、仲間の意見を取り入れる練習方法へ変化させることによって◯◯の精度を高めた。
・「英会話を行う部の運営で参加...

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その中で特に頑張ったことについて説明（300文字以内）

飲食アルバイトで新人育成制度を確立させた。当初は新人を教育する習慣がなく、新人離職率が64％と高かった。業務を遂行できる人が育たず運営が滞る状況を改善するため、新人育成の制度作りを行った。私は特に従業員に働きかけることに注力した。勤務中や勤務外で彼らと交流を深めていくと「面倒、メリットがない」...

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【経緯】最終面接に進む前に面談しましょうと電話で伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】面接を受けてみての感想、就活状況（他に気になっている企業があるか、今後の他社の選考状況など）、就活軸の整理、今後最終面接までのフローについて説明があった。面接ではなく、フラットに今後について話す機会...
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内定
23年卒
最終面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の経営管理室責任者の方。新規事業の責任者経験あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着 会議室へ リクルーターの方と軽くアイスブレイク 面接官の方入室後、面接開始 逆質問 終了後、面接官退室 リクルーターの方と面接官共に入室 結果報告　【質問内容】中...
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23年卒
内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材と看護領域のサービスが主軸だったが、他社と比べて興味が薄かった。　【採用人数・倍率】200～300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に面接会場に案内され、部屋で面接官が来るのを待った。面接官の方が来られ、自己紹介から面接がはじまった。逆質問まで終わったタイミングで部屋を出られ、内定承諾書をもって帰ってこられた。　【質問内容】自己紹介、人生でがんばっ...
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23年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの部署の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に面接時間になったら、面接部屋に招待される。　【質問内容】三次面接と特に変わりはありません。学生時代に一番頑張ったことは何かと入社してからのビジョンについて聞かれます。また、最終面接前にリクルーターの方に自...
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23年卒
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　3年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施した　【質問内容】一次面接と大きく内容は変わらなかった。自己紹介、学生時代に頑張ったこと3つ、それぞれの深掘り、就活状況（はじめた時期、興味がある業界・企業）、就活軸について幅広く聞かれた。それぞれの...
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内定
23年卒
説明会兼選考会
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関西大学 | 文系
【内容】企業説明 選考会（時間内に学生時代に力を入れたことを3つ書いて提出）　【注意した点・感想】企業の魅力が存分に伝わってくる説明会でした。その後の選考会については、時間に余裕があったわけではなかったため、できる限り端的に、かつエピソードの凄み、自身が何をしたのかが伝わるよう注意して書きました。
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内定
23年卒
リクルーター面談
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関西大学 | 文系
【経緯】二次面接後、一次面接官から電話があり、結果報告と面談設定が行われた。一次面接官がリクルーターとしてその後も付いてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 改めて自己紹介 会話ベースでの選考意思確認や企業に対して気になっている点の解消　【質問内容】これまでの選考のフィードバックや志望度の確...
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ONE CAREERでは、レバレジーズの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、レバレジーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。レバレジーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やレバレジーズの企業研究をする際に役立ちます。
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