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No.367803 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
一橋大学 | 文系
2023年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2023年7月下旬
会場 オンライン
試験時間 3時間半
社員の人数 数名がBOR巡回していた
学生の人数 4〜5名
結果通知時期 特に合否はないが、高評価であるかどうかはのちの本選考に大きく影響した。
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→評価項目の説明→背景となる教育の現状についての説明→GD→解説→解散

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GDのテーマ・お題

未来の教育サービスを考える

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GDの手順

45分。定義づけ→ブレスト→深掘り→収束→まとめ
オーソドックスなGDのやり方で進んだが、未来について話すGDだったため想像することが強く求められた。ペルソナを意識したうえでリボン図（需要と供給、それらのマッチ）を使いながら進んだ。ペルソナ設定が身近であればあるほどやりやすい印象を受けた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い自己紹介をした。

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プレゼン時間の有無

3分。スライドは先方から渡されたものを使う。

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選考官からの質疑応答の有無

1－2個質問があった。

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選考官からのフィードバックの有無

ペルソナの認定などについてのFBが多かった。辛口、というほどではないが、しっかり核心を突いたFBだった。

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雰囲気

明るいが、頭を使おうという雰囲気がかなり強く、どちらかといえばアツイ雰囲気だった。

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注意した点・感想

内容が教育かつ未来の内容ということで、明確な正解ルートがないからこそしっかりペルソナ決定をすることが大事だと感じた。付随して、限られた時間のため、最初に明確な時間配分を決めておくことが必要。学部がバラバラなのもあり、教育の現状についての地誌化があると重宝される。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2023年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2023年8月下旬
一次面接
2023年9月上旬
二次面接
2023年10月上旬
最終面接
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が志望度が高いため　【採用人数・倍率】現時点で70人ほどいました　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続し、すぐ開始　【質問内容】・自身の強み、弱み ・就職活動の軸 ・将来やりたいこと ・希望職種 ・志望理由 ・他の業界と教育業界どちらからも内定をもらったらどちらをえらぶか ・就活が終わる決め手は何か ・他に見てい...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、トライグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。トライグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 24年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
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    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 22年卒
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  • 21年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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  • 20年卒
    • 総合職
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  • 19年卒
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 18年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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  • 17年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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  • 16年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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  • 15年卒
    • 総合職
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