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年次：

人材・教育 トライグループ
22年卒 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
No.150437 本選考 / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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本選考
筑波大学 | 文系
2020年12月中旬
二次面接
2020年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく覚えていません。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。

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質問内容

・自己紹介
・前回の面接までで、トライグループに対して抱いている印象
・なぜ教育業界を志望しているか？
・そのような思いを持ったきっかけは何か？
・トライグループの志望動機
・ほかに受けている企業は？
・逆質問

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雰囲気

和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

一次面接の最後に、面接官から目線がカメラを向いていないことがあり気になったとフィードバックをいただいたので、二次面接では、自分が質問の回答を考えている時もパソコンのカメラを見ることを意識して受けました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年11月中旬
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2020年12月中旬
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2020年2月初旬
最終面接
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内定
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】将来自分が活躍するイメージがわかなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンや事業内容には共感できたが給料・福利厚生が自分が求める条件を満たしていなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
二次面接（個人）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのエリア長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いでスタート。　【質問内容】・志望動機 -他社ではだめなのか？／どうしてトライか？ 学生時代に力を入れたこと -動機は？ -大変だったこと？ -何を学んだか？ ・チームで取り組んだ学生時代に力を...
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内定
22年卒
説明会
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【内容】トライの事業内容と選考案内　【注意した点・感想】特にないです。ただ説明会の後にESを書くように求められ時間制限もあったので、ある程度学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機は固めておくとよいかもしれません。教育業界だけには止まらないチャレンジ精神に好感を持てました。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室に案内、その後時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介 これまでの面接を振り返る 志望動機 他に志望している業界 他に志望している企業 学生時代に力を入れたこと 30分ほど質問をした後に、30分逆質問の時...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方。部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、面接官とは別の社員の方から面接官の担当されている仕事や面接の流れなどの説明を受ける。その後、別の部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・人とのコミュニケーションで意識してい...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 25年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 23年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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  • 22年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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  • 21年卒
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 20年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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  • 19年卒
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