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私は貴社に入社して、ICTを用い社会をより豊かにする新しい価値を創造していきたいです。特に遠隔医療を社会の当たり前へと変えたいと考えます。日本は少子高齢化が進んでおり、医療への需要が増加する中、医師不足や医療の地域格差の問題により十分な供給が行われないと見込まれます。そこで、遠隔医療としてオン...

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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】夏から第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターンシップ参加者
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マネージャー面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のマネージャーの方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機して、面接官は遅れて参加しました。　【質問内容】エントリーシート通過した後に別でエントリーシートを提出させられた。そこには新たに志望動機を記入する必要があった。面接では自己PRと志望動機の深堀のみだった。...
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多く生活が安定しないと感じ辞退しました。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多く感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多いと人事の方からお聞きした。
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22年卒
マッチング面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部の偉い方、もう一人は技術職（希望コース）の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入って、自己紹介を軽くしてから始まる.特にアイスブレイクなどはなく、静かな雰囲気で始まる.　【質問内容】リクルーター面談と基本的に同じ.特に斜めの質問はなく...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI通り　【対策方法】他社の選考で慣れておくこと.特に時間間隔はつかんでおくと焦ることがなくなっていいと思う.
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22年卒
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【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ各20～30分て程度　【対策方法】特になし
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22年卒
ジョブマッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り（かなり鋭い） 何故何故の繰り返し。 少し抽象的な回答をしてしまうと、「具体的には？」 「何故そう思ったの？」「その結果はどこで感じたの？」と鋭く聞き返される。 ...
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22年卒
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22年卒
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【経緯】インターンシップ後、企業から電話がかかってきて、そこでリクルートと面談の日程を決める.実際顔合わせは面談が初となる.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入ってリクルーターと話す.選考要素よりも、実際の質問に対しての回答の精度を見てる感じ.面談後、メールでフィードバックやアドバイスをくれる.　【質問...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT西日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT西日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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