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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTT西日本
22年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.156553 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2021年2月中旬
リクルーター面談
2021年2月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 特に合格、不合格はない
結果通知方法 特に合格、不合格はない

経緯

夏のインターンシップに参加し、評価の高かった学生には企業側からリクルーター面談をして欲しいとの連絡がきます。

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会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方から電話がかかってきて、日程調整を行います。その後、WEB会議のIDが伝えられ、指定の日時にリクルーター面談が始まります。1時間面談を行い終了です。

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質問内容

まずは、お互いに自己紹介を行います。ここから先の内容はリクルーターによって異なると思います。私の場合は、NTT西日本について企業理解が乏しかったので企業説明をしていただきました。また、残りの時間で「やりがいを感じる瞬間」や「同期との仲」などの質問を行いました。

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雰囲気

雰囲気は、非常に和やかです。私のリクルーターの方は5年目の方で非常に気さくな方でした。

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注意した点・感想

恐らく、リクルーターがついている時点で評価は高く、リクルーターから評価されているというよりかは、リクルーターの方は担当の学生が合格してくれるように学生のサポートを全力で行ってくれます。私は行っていませんが、リクルーターの方に他の社員さんとお話させてほしいと依頼すると、面談機会をセッティングして...

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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