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私は、ICTを通じてどこに住んでいても全ての分野で「機会の平等」が成し遂げられている社会を創りたいです。なぜなら人々の豊かな暮らしや企業と社会のさらなる発展のために不可欠だと考えるからです。この夢を持ったきっかけは新型コロナウイルスの影響で変化した就職活動です。オンラインインターンやウェブ面接...

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私の強みは問題を「自分ごと」として捉え、人一倍責任感を持って行動できるところです。私は3年間続けている飲食店でのアルバイトで新人定着率を◯◯％向上させることに貢献しました。当店では◯◯%という低い新人定着率による慢性的な人材不足が問題でした。私はこの状況と店長の対応に危機感を覚え、自ら教育担当...

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22年卒
最終面接（マッチング面談）
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内定
22年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
【経緯】インターン参加者には全員つく　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンの感想 ・就職活動の軸 ・就職活動の状況、他者の選考状況 ・学生時代に力を入れたことについて（任意） ・学業について（任意） ・志望理由について（任意） ・逆質問 　　待遇、福利厚生 　　日々のリアル...
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】一般的な玉手箱の対策本を一周した。
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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内定
22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の夢を最も実現できる環境ではないと判断したため　【採用人数・倍率】60人程度（早期選考組）　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立や関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら
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内定
22年卒
マネージャー面接（二次面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも課長クラス（15～20年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRについて ・具体的なエピソード×2 ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・何を学んだか ・もう一度その頃に戻るなら何をするか ・後輩に何を引き継ぎたいか ・...
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22年卒
マッチング面談（最終面接）
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と事業部門管理者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ頑張れたのか、モチベーション ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・一番自分がやりがいを感じる瞬間 ・志望理由 ・志望度 ・他の志望業界 ・おおまかな...
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内定
22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な対策本
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内定
22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の形式と同様。　【対策方法】玉手箱の問題集や過去問をたくさん解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIと玉手箱の対策本。
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内定
22年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
【経緯】夏インターン参加者は、全員リクルーターがつくと連絡されていた。 エントリーシートを提出する前に、リクルーターから連絡をいただき面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでWebexを使用した。　【質問内容】学生側から質問できる面談だと思っていたが、リクルーターの方から雑談のようにいくつか質問をされ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT西日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT西日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 25年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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