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総合職
No.147991 本選考 / 5daysインターンシップの体験談

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22年卒
5daysインターンシップ
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本選考
非公開 | 文系
2021年1月上旬
5daysインターンシップ
2021年1月上旬
会場 オンライン
試験時間 5日間
社員の人数 全体で5名ほど
学生の人数 全体で40人ほど
結果通知時期 特になし
結果通知方法 特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

地方創生に係るテーマが10個ほどあり、その中からチームで1つを選び最終日のプレゼンに向けて準備をしていく、というものです。2日目にはフィールドワークという形で、実際に外部の人にインタービューをする機会もありました。

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ワークの具体的な手順

プレゼンに向けてグループワークを進める

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

常に評価されているという意識は持っていました。インターン内での活躍とその後のGDの評価が加味されて、早期選考が2月になるか3月になるか決まります。2月の方が有利なので、しっかりアピールしていくべきです。

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懇親会の有無と選考への影響

ここでの評価が早期選考の時期に影響しているといわれています。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年1月上旬
5daysインターンシップ
2021年1月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2021年2月中旬
最終面接
内定
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】メインからブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新規事業立ち上げでメンバーの選定　【GDの手順】まず事務局からGDの資料URLをもらい熟読する。 そこからルームに移り、問題の分析をしたのちに、選定軸を決める。 メンバー候補を一人ずつ分析し、選んだメンバーがチームでどんな役割を担う...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】働きやすさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理・明治　時たまに東大一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
Premium　East　Talk
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本選考
非公開 | 理系
【内容】GD選考と現場社員の方との座談会　【注意した点・感想】現場社員との座談会では、この後面接に進むということもあり、他社との比較や事業例など面接に使えそうなことを聞くようにしていた。 また現場社員の方も、面接を控えていたため、たくさんのアドバイスをくれたため貴重な機会となった
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に緊張帆ほぐすため、人事の方や学生とのアイスブレイクの時間がある。その後、面接官のいるブレイクアウトルームに転送され面接。　【質問内容】自己紹介から始まり、ESに記載した学生時代の話についての深堀やNTT東日本に...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインで人事とアイスブレイク→学生4人で自己紹介→ブレイクアウトルームで面接→人事と一対一面談→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・インターンの感想 →志望動機へ ・なぜベンチャーではなく大企業に進んだのか ...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に人事部の方と他の学生とのアイスブレイクがありました。その後、各ブレイクアウトルームで面接が行われ、最後にインターンシップ時の担当人事の方とお話する時間がありました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメインに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→個人ワーク（10分）→グループディスカッション（30分）→座談会　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型→新規事業立案のグループメンバーを候補者8人の中から4人選出しなさい。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が、資料読み取り型だったので、まず個人ワークの時間が10分程...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】東日本17都道府県に支社があり、最初3年間は、地方配属になる可能性が高いため。　【採用人数・倍率】詳しくは分かりませんが、早期選考からは100名程度でしょうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立、March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...
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内定
22年卒
Premium　East　Talk
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】オンライン上での6人程度でのGD選考+NTT東日本の職種説明 GD選考を実施した後に、全体で職種についての詳細な説明があった。　【注意した点・感想】注意した点：GD選考は結果によって2月選考と3月選考に割り振られるため、気を抜かずに取り組むこと。GDは資料を読み込む時間があったため、その時間の中でどう議論を進める...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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    • 総合職
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