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No.121748 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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本選考
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エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？ （100文字以下）

IT系の◯◯で行っていた電話での法人営業インターンシップだ。「成約数を増やす」ため2つの取り組みを行い、当初達成できていなかった月間受注目標を超え、さらに社内◯◯位の成績も残せた。

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上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。 　またその結果は、成功でも失敗でも構いません。 （300文字以下）

当初、他のメンバーに比べて架電数が多かったにも関わらず、受注目標を下回っていた。そこで問題の原因が架電の質にあると考え、2つの改善をした。1つ目は、ニーズの高い企業に絞り架電することで、営業の効率化を図ることだ。企業を事前に調べ、ニーズの強い企業を中心に架電リストを作成した。検討に関しては、コ...

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NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？ （200文字以下）

IT技術でインフラを構築して「人と人の繋がり」を強くしたい。その思いを持ったきっかけは、地方に住む一人暮らしの◯◯が倒れてしまった際にすぐに駆けつけることが出来なかった経験だ。貴社は各地域密着型という特徴を持ち、これまで長年地域に寄り添い地域課題に取り組んできたことで技術力と信頼感がある。その...

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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】メインからブレイクアウトルーム　【GDのテーマ・お題】新規事業立ち上げでメンバーの選定　【GDの手順】まず事務局からGDの資料URLをもらい熟読する。 そこからルームに移り、問題の分析をしたのちに、選定軸を決める。 メンバー候補を一人ずつ分析し、選んだメンバーがチームでどんな役割を担う...
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内定
22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】働きやすさ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理・明治　時たまに東大一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
Premium　East　Talk
/
本選考
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【内容】GD選考と現場社員の方との座談会　【注意した点・感想】現場社員との座談会では、この後面接に進むということもあり、他社との比較や事業例など面接に使えそうなことを聞くようにしていた。 また現場社員の方も、面接を控えていたため、たくさんのアドバイスをくれたため貴重な機会となった
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に緊張帆ほぐすため、人事の方や学生とのアイスブレイクの時間がある。その後、面接官のいるブレイクアウトルームに転送され面接。　【質問内容】自己紹介から始まり、ESに記載した学生時代の話についての深堀やNTT東日本に...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインで人事とアイスブレイク→学生4人で自己紹介→ブレイクアウトルームで面接→人事と一対一面談→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・インターンの感想 →志望動機へ ・なぜベンチャーではなく大企業に進んだのか ...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体ルーム（30人ほど）に集められて、その後グループに分けられる。GD後は社員との座談会もある。　【GDのテーマ・お題】新プロジェクトのメンバーに採用するならだれか　【GDの手順】最初に資料が配布され、そこに採用メンバー候補の情報が載っている。その後ディスカッションがスタートし、メンバ...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に人事部の方と他の学生とのアイスブレイクがありました。その後、各ブレイクアウトルームで面接が行われ、最後にインターンシップ時の担当人事の方とお話する時間がありました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメインに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→個人ワーク（10分）→グループディスカッション（30分）→座談会　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型→新規事業立案のグループメンバーを候補者8人の中から4人選出しなさい。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が、資料読み取り型だったので、まず個人ワークの時間が10分程...
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内定
22年卒
Premium　East　Talk
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】オンライン上での6人程度でのGD選考+NTT東日本の職種説明 GD選考を実施した後に、全体で職種についての詳細な説明があった。　【注意した点・感想】注意した点：GD選考は結果によって2月選考と3月選考に割り振られるため、気を抜かずに取り組むこと。GDは資料を読み込む時間があったため、その時間の中でどう議論を進める...
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    セールス(広告)職 ※現在募集なし
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    ビジネス職
  • IT・通信
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  • IT・通信
    コロプラ
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT東日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT東日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究をする際に役立ちます。
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