実際に会社が行っている事業の課題を考えるため、担当した事業に関してはビジネスモデル、組織体制などについてよく理解できた。一方、担当していない分野の事業に関してはよくわからなかった
業界・事業の情報
社風・人の魅力
成長意識が高く、遠慮ないフィードバックをする文化がある。個人的には、自身の成長にはとても良い環境と感じた。
自己成長の機会
レベルの高いメンバーとともに論理だけでなく、どうやったら人が動く制度設計になるか意識してワークに取り組み、勉強になった
参加者の印象
戦略コンサルなどを受けている学生も多く、レベルは高めと感じた。
本選考の難易度
自分史面接やジョブ選考で落ちている人は多い。東大の知り合いも何人も落ちていた
本選考への影響度
ジョブ前のフローも考えると、選考の面接回数などは減っていない。一方、人事部長面接には呼ばれ、年内内定が狙える
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