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基幹職（広域コース）※総合職へ統合

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合格の秘訣
志望動機 ES・体験談
21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください。】周囲を気遣えること　【自覚している短所を一言で表現してください。】細かいことまで気にしすぎること　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所を自覚する理由は、所属するゼミの班で研究に取り組んだ経験からです。約◯ヶ月に及ぶ研究...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】20分くらいで信託銀行の役割や会社概要をさらっと説明を受ける。 その後別の部屋に案内されて30分でGDを行う。　【GDのテーマ・お題】学生のうちにするべきことは何か　【GDの手順】説明を受け別部屋に案内され、無作為の6人と人事部社員が一人来てグループデスカッションが始まる。25分で討論し...
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数30分、性格35分　【対策方法】言語も計数も簡単な問題を時間内に解く必要があるので、落ち着いてやることが一番大切だと思う。7割前後で合格だと思う。
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インターン選考通過
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
立教大学 | 文系
【これまでの人生で力を入れて取り組んできたこと。（50字）】私が学生時代に力を入れたことは、カフェアルバイトでシフトコントローラーとして円滑な店舗運営を行い売り上げを伸ばすことができたことです。　【上記の設問の詳細（400字）】私が大学時代最も力を入れて取り組んだことは、カフェでのシフトコントローラーとして円滑な店舗運営を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立教大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の会社の数値などを多少いじったデータでワークを行う。不動産部門では本社をどこに移転させるかを考える。受託では年金をDCかDBか選択する年金コンサルティングを行う。証券代行では株主総会を想定し、企業の課題の洗い出しから解決まで考える。新規事業開発は自由な発想で取り組めるた...
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インターン選考通過
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【これまでの人生で、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。（50字以内）】◯◯大会において◯人チームの「皆に寄り添うリーダー」として士気の向上に努めたこと。　【上記の質問に対して、困難に直面したときにどのように乗り越えたか、また創意工夫した点、苦労した点を簡潔に記入してください。（300字以内）】上記の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず金融業界や銀行全体に関する説明を座学でうける。 その後、三菱UFJ信託銀行についての説明を座学でうける。 それらが終わると、6人班でグループワークを行う。 最後に、人事社員から1日のまとめをされ、終了。　【ワークの具体的な手順】業界別グループワークとして、信託型コ...
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
東京工業大学 | 理系
【人生で力を入れて取り組んだこと】大学での体育会系○○部においての活動　【質問1に対して、「どう乗り越えたか」、「創意工夫」】私は小学○年から○○年間○○を続けてきており、大学では体育会で毎年のリーグ戦にむけて忍耐強く取り組みました。私のチームでの役割は得点を取りチームを勝利に導くことです。最初は自身の努力のみで打開しよう...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【就職において大切にしていること】就職で大切にしている視点は2点あります。1点目は働く上で人を支えることができるかということです。◯◯での経験を通じて人を支える仕事がしたいと考えるようになりました。受益者を委託者の思いと共に支援できる信託業務に魅力を感じました。2つ目は自らが成長し続けられる環境であるかということです。自己...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
青山学院大学 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください。】素直さ　【自覚している短所を一言で表現してください。】全て一人で抱え込んでしまうこと　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】アドバイスには素直に耳を傾け、思ったことも話し相互の意見交換を大切にしています。アルバイトでは誰から...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください】人の強みを引き出せる　【自覚している短所を一言で表現してください。】決断力の弱さ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所：高校時代テニス部の主将であった時に、部員とのミーティングを通じて個々の強みや課題を把握することに徹し...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社内定を頂いたため　【採用人数・倍率】200名前後といわれている　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ接続→面接→終了　【質問内容】一次面接、二次面接から引き続いて志望動機、学生時代に力を入れたこと、自らの特性などをエントリーシートに沿って聞かれた。 そしてそれら自分の特徴がUFJ信託で働くうえでどのように昇華していきたいのか...
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内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ接続→面接→終了　【質問内容】基本的には一次面接と同様に志望動機、学生時代に力を入れたこと、自らの特性など基本的にはエントリーシートに書かれていることをみながらの面接だった。 そしてそれらに加えてこの段階では他社（金融のくくり...
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ接続→面接→終了　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、自らの特性 基本的にはエントリーシートに書かれていることをみながらの面接だった。しかしエントリーシートそのままを読み上げるのではなくよりかみ砕いて話すことを...
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内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】一般的なモノ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノ　【対策方法】一通り参考書やれば問題ない
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内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 （200文字まで） 】 高校から大学にかけて常に色々なことにチャレンジしてきた。大学では欧州を1か月かけて廻ったり、◯◯のサークルを立ち上げるなどその時にできる経験のためには主体的に立ち回つ様心掛けている。 一方で論理的に物事...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
座談会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】社員1名に対して学生5名程度20〜30分×2回（異なる部署所属の社員） 最初に軽く自己紹介をしてから挙手制で質問ができる。　【注意した点・感想】一人ひとりの質問に丁寧に答えてくださるため好印象だった。 事前にお話しできる社員の方の所属部署がわかるわけではないため、自分が興味を持つ部署以外の知識もある程度持ってい...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社の方がよりやりたいことができると感じた　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからweb面接に接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・上記の深掘り ・新しいことにチャレンジした経験 ・他にどのような会社を受けているか ・志望動機 ・三井住友信託銀行ではなくなぜ三菱U...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格　【対策方法】特になし
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内定
21年卒
二次面接（インターン参加者は一次面接免除）
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に集められる→面接→解散　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・上記の深掘り ・なぜ研究分野とは異なる金融業界なのか ・なぜ三菱UFJ信託銀行を志望するのか ・入社後やりたい仕事 ...
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】市販の参考書
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内定
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【自覚している長所を一言で表現して下さい。（20文字以下）】負けず嫌いで失敗を無駄にしないところ　【自覚している短所を一言で表現して下さい。（20文字以下）】完璧主義なところ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明して下さい。（200文字以下）】長所を自覚する理由は、高校受験の失敗を活...
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【自覚している長所を一言で表現してください（20文字以内）】困難な状況でも最後まで取り組む粘り強さ　【自覚している短所を一言で表現してください（20文字以内）】細かな部分の検討にも時間をかける慎重さ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください（200文字以内）】長所と短所はゼミ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。三菱UFJ信託銀行の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、金融業界の分析や三菱UFJ信託銀行の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 21年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 20年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 19年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 18年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 17年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
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  • 16年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
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    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 15年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 14年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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