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年次：

金融 三菱UFJ信託銀行
19年卒 総合職（全国コース）
総合職（全国コース）
No.23606 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2018年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年1月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 5～6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初は会社についての説明会。その後別室にてGD

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GDのテーマ・お題

「あなたは『人間性を高める』とはどういうことだと思いますか？」

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GDの手順

* 自己紹介全体で3分、司会進行役とタイムキーパーを決定
* 5分間個人で考える時間
* その後一人1分個人発表、2グループ合同
* その後30分話し合い
* 4分プレゼン、6分質疑応答を2グループでし合った

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プレゼン時間の有無

4分

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選考官からの質疑応答の有無

6分

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雰囲気

すこしピリピリしていた。

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注意した点・感想

かなり抽象的なテーマだったため、「どういうことですか？」という質問から言葉の定義にフォーカスして進行した。「人間性とは何か」というところから抽象・具体などとカテゴライズを積極的に行った。
全員がかなり積極的だったため、「◯◯さんはどう思いますか」というのはやらなかった。倍率の高さを考慮して、...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2018年1月中旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて受付をし、会場に移動。　【GDのテーマ・お題】社会人にとって重要なことは何か。　【GDの手順】まず5分ほどで個人ワーク。そのあと、2班あわせて一人ずつ1分程度で発表。その後、進行役、タイマー等役割を社員から指示を受け、決め20分ほどディスカッション。その後、各班でまとめ、ホワイトボ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】「信頼」とはなにか　【GDの手順】時間は50分間で、最初の5分は個人ワークを行った。ここでテーマに対して個人として考える時間を取り、意見を出す。それからディスカッションへと移る。こういう抽象的なテーマはまず、なんでも良いので定義を決める。それから深掘り...
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明、グループディスカッション、講評　【GDのテーマ・お題】社会人にとって大事なこと　【GDの手順】役割分担をまず決める時間が与えられたのでそこで、タイムキーパー、司会者、書記をきめた。そのあと議論にはいった。最後の5分で発表準備と練習をして、最後に発表した。発表は2チームに1人ついている...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて指定された席につく。その後に手順に従ってグループワーク。　【GDのテーマ・お題】学生の本文は何か？　【GDの手順】個人ワークを行う→班員たちと自分の考えたことを共有し、ディスカッションを始める→ペアの班へ自分たちの意見を発表する→ペアになった班からの質疑応答→ペアの班の発表を...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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東京理科大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】横並びの机が20個ほどある大きな部屋に通され、序盤は軽く座学のような形で業務内容の説明を受けた。その後別の部屋に移動になり、グループディスカッションが始まった。それが終わるとアンケートを書いて退出。アンケートには時間制限があった。　【GDのテーマ・お題】人間力とは何か。　【GDの手順】制限...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【今回のインターンシップに期待することを記入してください。（200文字以内）】私は信託銀行ならではの幅広い業務を体験することを期待します。特に資産運用について学びたいです。日本人は投資に対して保守的ですが、現在の日本はマイナス金利を導入しており、預貯金がほとんど増えません。私は資産運用をして資産を増やす人が増えれば、日本経...
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19年卒
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東京大学 | 文系
【今回のインターンシップに期待することを記入してください。（200文字以内）】「資産形成は人々の未来形成である」これが私の考えだ。最近日本の生涯収入は減少する一方、平均寿命の上昇で必要なお金は増えている。このギャップを埋めるために、今後資産運用の需要は高まるだろう。今の世の中で、資産こそ人々の未来への不安を打ち消すことがで...
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19年卒
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明が行われ場所を移動した後に、グループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】学生の本文とはなにか。　【GDの手順】・お題が発表される。 ・5分間の個人ワーク ・1.2分で1人ずつ発表 ・グループ内でリーダー、タイムキーパーを決める。 ・グループで議論を行う。...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱UFJ信託銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 21年卒
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    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
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  • 20年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
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  • 19年卒
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  • 18年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 17年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 16年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 15年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 14年卒
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