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No.13886 本選考 / エントリーシートの体験談

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志望理由

私がMKT部門を志望するのは、消費者のニーズに素直に答えるだけでなく、その価値観を上回る、新しい商品をプロデュースしていきたいと考えたからです。また、入社1年目から責任ある仕事にチャレンジできる環境で、自分自身を成長させたいと考えました。私は学生時代アメフト部に所属しており、150人以上と激し...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を出したこと

ゼミ内のディベート大会でリーダーとしてチームを優勝に導きました。私の所属するゼミでは、憲法問題を扱ったディベート大会を定期的に行っています。過去の裁判を取り上げ、合憲と違憲の立場で主張を戦わせ、総当たりで成績を競います。私達のチームが優勝をかけて臨んだ最終戦は所謂「君が代不起立訴訟」、卒業式の...

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他者とともに仕事をする上で見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて。

アメフト部に「◯◯」という組織を創設し、部の大学選手権ベスト◯入りに貢献しました。当時アメフト部では筋力トレーニングの指導者が不足しており、トレーニングの質が下がっていました。アメフトにおいて重要な要素である体格で他大学に差をつけられることで、良い成績を残せないのではないかと危機感を覚えた私は...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例

アメフト部において、公式戦のチケット収益アップのためSNSを宣伝用に活用することを提唱し、選手が行う宣伝時間とビラ等宣伝費用を削減したことです。アメフト部では、公式戦のチケット収益をそのまま部活動の運営予算として活用できるため、チケット収益アップは、栄養面での選手のサポートや練習道具の購入など...

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各質問項目で注意した点

ESの比重が非常に大きく、文字数が多いので、エピソードをなるべく具体的に書くように注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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10月下旬
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職種別説明会
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グループディスカッション（GD）
11月中旬
一次面接
11月下旬
二次面接
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内定
18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】席への案内、アジェンダの確認、GD実施の後、個別に別室にてミニインタビュー。　【GDのテーマ・お題】架空の商品についてシェアを伸ばすためにどの戦略を採用するか。　【GDの手順】A4用紙6枚ほどの資料が渡された後、15分程度個人ワークを行う。その後、30分程度チームで議論を行い、終了後はテー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
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【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】私が高校2年生から部長を務めていた◯◯部での経験です。私の所属していた◯◯部では練習内容やメンバー選抜が部長に一任されており、自分なりに改善することが可能でした。私は部長としてチームが優れた結果を出し、長く達成され...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】英語：50問60分　数学：30問　国語20問　数学と国語は一緒に行い合計で60分 問題数、時間はかなり記憶が曖昧です。　【対策方法】特になし。
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内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】11人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、大阪大学、慶応大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】図形に関する法則性を問う問題と、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】図形15問、性格診断10問程度（曖昧） どちらも約30分ずつ程度の制限時間であったと記憶しています。　【対策方法】CABの法則性の問題を解いた。
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内定
18年卒
3dayジョブ
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブ内容やスケジュールの説明の後、グループ分けを行い、各グループで作業する。2日目の夕方にプレゼンテーションを行い、最終日は役員等の話を聞き、打ち上げを行って解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある商品のローンチキャンペーンの内容を考える。自社、競合、消費者のデータが...
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内定
18年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、別室にて1人ずつ面談を行い、随時解散。　【質問内容】ESに書かれている内容に対して、面接官が気になったことを少し聞かれる。なぜ自分がESに書かれているような行動をとったのか、ということや、今の自分ならば当時の自...
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内定
18年卒
個人面接（最終）
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】納得するまで深く追及する人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】空室に通され、面接官が1人ずつ3回に分けて回ってくる。1人当たり40分程度の面接を行い、最後の人が終わると迎えの人が来て、エレベータまで送って下さり、終了。　【質問内容】ESに書かれてあることに対して面接...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
職種説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】マーケティング、ファイナンスを交代で説明する職種説明会。ともに仕事内容を説明した後、軽いGDを行った。　【注意した点・感想】マーケティング、ファイナンスともに非常に魅力的に説明をして下さり、興味が刺激されるような内容でした。あまり興味がない人でも、GDの練習がてら参加する価値はあると思います。但し、職種説明会に参加...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
職種説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】それぞれの職種の業務・キャリアパス等について説明 グループでケーススタディ P&G社員との座談会　【注意した点・感想】（感想）もともとPS職を志望していたが、この職種説明会でMKT職に強い憧れを感じたため、第1志望を変更した。社員がとにかく魅力的に映る説明会である。（その他）服装は自由である。スーツで来ていた学...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • Product Supply（生産統括）
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 25年卒
    • マーケティング
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    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 23年卒
    • マーケティング
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 15年卒
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