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23年卒 マーケティング職
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最終選考結果 1次選考通過

学生時代において1番のチャレンジについて。

◯◯サークルで◯◯のリーダーを務めた際、サークル全体の意識改革を行うことで、協賛活動を継続する風土作りに取り組んだことが一番のチャレンジです。新型コロナウイルスの影響で活動が制限され、サークルの資金源であった◯◯が実施不可能となったことで、活動資金が大幅に減少したという背景がありました。しかし...

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なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか。その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか。

私が貴社を志望する理由は、美容を通じて人と社会に貢献したいからである。これは、私自身が今までの人生でスキンケアやメイクに勇気づけてもらった経験が多くあることに起因する。自分自身の経験から、幅広い世代の人々を美容の力でケアしたいという思いを持った。その中でも貴社は、低価格商品からプロまでを36の...

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【試験科目】言語・非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】特になし 普段から本を読む
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】普通のtgweb　【各科目の問題数と制限時間】普通のtgweb　【対策方法】過去問、ウェブ
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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】不明、そこまで厳しくはない　【対策方法】SPI対策と同様に行いました。
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早稲田大学 | 文系
【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】長期インターンでインターン◯◯名と共に◯◯を構築し、◯◯の閲覧数を◯◯万から◯◯万に上昇させた。 【問題点】閲覧数増加を目標にしたが、◯◯数の少なさが問題点。インターンの稼働時間に対し、◯◯数が非常に少なかった。 【環境】◯◯1人目の◯◯インターン。チーム拡大...
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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】オリジナルなので難しい
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インターン選考通過
23年卒
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【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】◯◯塾で教務として講師の指導改善に尽力した。勤める塾では少数の講師のみが成果を上げており、講師間の力の差が歴然だった。指導を観察した結果、多くの講師が漫然と自身の経験のみに頼った指導を行っており、独りよがりなものとなっていたため、2つの施策を行った。初めに指導マニ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書
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【学生時代において一番のチャレンジ】私は、リーダーの立場にも、リーダーを支える立場にもなることができる。その力は、高校生では◯◯の副会長としてリーダーの立場を担い、対照的に、大学生では◯◯の一員としてリーダーを支える立場で活動することで身につけた。◯◯として活動する中での課題は、幹部役員と一般役員の責任感の差だった。そこで...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】大学で所属する◯◯部の活動において、初心者の多いチームをまとめながら◯◯大会優勝に導いたことが一番のチャレンジだった。弊部は◯◯大会優勝を目標にしていたが、5年間達成できていない状況だった。私は未経験ながらその原因を分析し、問題は◯◯の練習メニューが非効率であると...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
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【なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか、をお書き下さい。 その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。（600文字以内）】私がロレアルを志望する理由は、同社が長年にわたり化粧品業界をリードしていることと、革新的な商品開発とブランディング戦略を展開していることに魅...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本ロレアルの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本ロレアルのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本ロレアルのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本ロレアルの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
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    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
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    • 情報システム（IS）※現在募集なし
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  • 25年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 24年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
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  • 23年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
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  • 22年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
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    • R&I（研究開発）職
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    • オペレーションズ（生産部門）職
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  • 21年卒
    • マーケティング職
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  • 20年卒
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