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No.1522 本選考 / 二次面接の体験談

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16年卒
二次面接
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本選考
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2月下旬
二次面接
2月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 3人
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の現場社員と管理職
いずれも男性
年代は20〜50代

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後、3人同時に会場に通される

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質問内容

なりたいセールス像を踏まえて自己紹介を1分程度で（一次面接通過後の説明会で事前に伝えられていた）
なぜ他の職種でなくセールスなのか
海外志向はあるのか
今まで間の経験を踏まえて弱みだと感じる点
今までの経験で最も困難に感じたこと
セールスの志望動機
セールスの中でも希望する部門

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雰囲気

圧迫ではないがあまり和やかでもない

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注意した点・感想

男性社員3人はあまり笑顔もなく真剣な表情で話を聞いており、固い雰囲気だった。しかし、質問に関しては事前に伝えられていたものもあり、難しい質問はなかった。
また自分の希望する部門についても質問があった為事前の質問会で希望部門の社員の方のお話をよく聞いたり、調べたりする事が重要だと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2月中旬
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16年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【質問項目】１）ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。 ２）自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。　【注意した点】最初に一言で自分の強み＝個性を記載し、なぜそれが個性や強みとなるのかエピソードを初めて...
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16年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【質問項目】ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。 （400文字以内） 自らイニシアティブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えて下さい。また、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。（600文字）　【注意した点】自分の...
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】外資のwebテストはCAB・GABか玉手箱が多いので、苦手な人はしっかりと対策をした方がいい。 英語はさほど難しい印象は無かった。
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16年卒
ジョブ
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16年卒
WEBテスト
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【対策方法】受講期間が長かったのでギリギリに受講したが、忘れがちになってしまうので早めに受けることをおすすめする。 WEBテストを送信してエントリーが完了となる。
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16年卒
ジョブ
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16年卒
WEBテスト
/
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【対策方法】特に対策はしていない。
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16年卒
ジョブ
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本選考
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16年卒
グループ面接
/
本選考
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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】新宿の本社オフィスで集まったのちに、点呼があり、学生が面接官の案内でそれぞれの部屋に通される。部屋の中にはテーブルと囲むように配置された椅子があり、テーブルの中心にはいくつかの化粧道具が置かれている。まず初めに1分時間を与えられ、それらの化粧道具から1つを選び、通常とは異...
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内定
16年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【質問項目】自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。 600文字以下 ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした 具体的なエピソードについてお 書き下さい。 400文字以下　【注意した点】よ...
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ONE CAREERでは、日本ロレアルの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ロレアルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ロレアルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ロレアルの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング職
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    • サプライチェーン職
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    • R&I（研究開発）職
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    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 25年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 24年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
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  • 23年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 22年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
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    • R&I（研究開発）職
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  • 21年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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