職種別の選考対策
年次:
23年卒 デジタル職員※現在募集なし
デジタル職員※現在募集なし
No.263586 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 デジタル職員※現在募集なし
デジタル職員※現在募集なし
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
23年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 11月下旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン 新宿 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人、全体で40人程度 |
参加学生数 | 60人 |
参加学生の属性 | 国公立大学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目は講義形式で説明があり、二日目は対面でのグループワークを行いました。講義形式の説明ではNHK全体の説明やデジタル部門に関する説明を受けます。グループワークでは新しいデジタルサービスを考えるという課題が設定されます。
ワークの具体的な手順
二日目のグループワークについてです。現状のサービスに関する課題と、どう対応していくことがよいかを考えます。短時間での発表があります。
インターンの感想・注意した点
他人と円滑にグループワークにあたることです。半日という短い時間で結論を出す必要があるため、自分の意見に固執するのではなく、グループ力をいかした効率良く情報共有をしてまとめる必要があるため、思い切りの良さが必要だと感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは社員の方々が回ってくださり、時々アドバイスをくださります。一人のファシリテーターが、かなり大人数の参加者を担当するため、評価につながりやすいという側面はないが、休憩時間中に質問ができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
伝統ある固い会社のイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
伝統はあるが それを活かしつつも新しいことに挑戦しているイメージ。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。