職種別の選考対策
年次：
20年卒 事務系※現在募集なし
事務系※現在募集なし
No.62726 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務系※現在募集なし
事務系※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で6人程度 |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
当日の流れ：外部ファシリテータによる講演→各グループ毎で新規事業立案のプレゼン準備→全体に通してプレゼン→外部ファシリテーター及び社員からフィードバック→質疑応答
時間：5時間程度
プレゼン時間：各チーム5分×5チーム
ワークの具体的な手順
現状分析→社会課題の発見→課題解決のためのビジネスプラン作成
インターンの感想・注意した点
外部ファシリテータが、時代の流動性や、AIの台頭に関して、プレゼンを行った。とても参考になる話で、勉強になった。新規事業立案に関しては、準備時間が短いため、チームでいかに効率的な議論を行うかを注意した。
懇親会の有無と選考への影響
インターンの参加でES免除。優秀であれば、筆記試験の免除合格の特典を得られる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者との関りは薄い。社員は、すべてのグループを観察しているようで、張り付くことはない。そのため、関りは薄い。質疑応答の時間では、各グループごとに社員が張り付くため、その分関わる時間は増える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
危機感をもっている社員とそうでない社員に分かれているのではないかと思った。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員全員が、危機感をもって社会を変えていこうとしており、熱気を感じることができた。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける