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今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。（400）

高校時代の1年間のアメリカ留学です。日本で中高一貫校に通い、毎日が同じことの繰り返しに感じ、刺激が欲しい・内気な自分を変えたいと思い、留学を決意しました。アメリカでは◯◯の◯◯州の中でも人口◯人程度の小さな町で、町唯一のアジア人として1年間生活しました。初めは英語も文化も分からず、一方で内気な...

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大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400）

塾講師のアルバイトに力を入れました。ただ生徒の成績を向上させるだけではなく、勉強への好奇心を高めること、自発的に勉強をする習慣を作ることを特に心がけました。例えば◯◯に対して苦手意識のある中学生を担当していた時には、まず生徒が◯◯を嫌いになった原因を2人で考えました。原因は、今までに勉強面での...

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あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。（400）

「やりがいのある他者への貢献」です。今までの人生を振り返ると、他者の役に立つことをした時、自分のやりたいこと・目標が実現できた時に最も達成感を感じてきました。塾講師のアルバイトでは生徒に寄り添い、生徒が目標や夢を達成している姿に喜びを感じてきました。また、レストランでのアルバイトでも、自分の提...

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各質問項目で注意した点

400文字と文字数には余裕があったので、自分がなぜそう思ったのかなどを詳しく書き、相手にイメージしてもらえるように心がけました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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部門長面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、部長クラス、人事社員。風格がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合し、呼ばれたら移動する。その後、部門長面接をし、最後に人事社員と面談。　【質問内容】【部門長面談】 全体的に人柄を見る質問ばかり。特に変な質問はない。 ・自己紹介 ・大学生活を10で...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格40分 能力20分程度　【対策方法】対策は難しいと感じた。インターンで同じものを受けていたので内容はある程度把握していた。
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19年卒
WEBテスト
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】ef-1Gという形式。性格診断と能力テスト。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分、能力テスト30分　【対策方法】対策不要
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19年卒
個人面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人と役員の方は一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そのあと人事の方が迎えにくる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・アンケートに沿った質問 ・会社に入ったあとどんな部署で仕事をしてみたいか ・逆質問 基本的に人柄に関する質問が多...
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか、40代ぐらいの年次が上の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い控え室で待機。その間に自己紹介ワークを記入　【質問内容】エントリーシートの内容の深掘り。全体的に深掘りされました。またそれぞれにどういう想いを抱きながら行動したのかをよく聞かれました。待機して...
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東京外国語大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので知りません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので知りません。
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【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未定
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ONE CAREERでは、富士フイルムの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、富士フイルムのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。富士フイルムのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や富士フイルムの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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