職種別の選考対策
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17年卒 オープン型
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No.2559 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | ヒューリック大阪ビル |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームにつきメンター1人 |
参加学生数 | 25名ほど |
参加学生の属性 | 関西圏の大学生ばかり。京都大学、大阪大学、神戸大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、甲南大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題は「某ベンチャー企業に対する企業価値向上のための提案をせよ」というモノでした。チームは5つあり、各班5~6人でした。最終日に全体の前でプレゼンを行い1位を決めました。他社にない特徴としては、実際に法人RMとして、クライアントの前に行きお話しさせていただけるという点です。
ワークの具体的な手順
財務諸表等の資料は与えられました。5日間を通じて3回ほどのクライアントに対するヒアリングと提案を行うことができるので、そこで具体的にクライアントのニーズを引き出すということの難しさを感じながら実行しました。
最終日に、クライアントの部長を銀行にお呼びして、M&A提案を行い銀行としてのソリュー...
インターンの感想・注意した点
大企業ではなく、ベンチャー企業に対する提案だったので、現実性のある提案をするにはどうすればいいのかということをよく考える必要がありました。そのため、他のインターンシップとは違い、ベンチャー企業の事業内容を理解したりするのに非常に骨が折れました。
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に1人の社員さんがメンターとして付いてくれます。そして、インターンシップ後にもその方がリクルーターとして他の社員さんとの面談をセッティングしてくれます。そのことにより、みずほの志望度を上げるきっかけになりました。
インターン参加による優遇
各班のメンターが他の社員との面談をセッティングしてくれます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い。他行よりも特徴が見えにくい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に様々な方がいる。優秀であるけれども、そう見せないところがいい。
キャリアの幅が広い。
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