16年卒 オープン型
オープン型
No.2489 本選考 / サマージョブ（インターン）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1日（8時間） |
| 社員の人数 | 1グループつき1人 |
| 学生の人数 | 1グループ6人×9グループで54人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、一つの大きな部屋に学生全員が誘導され、午前中は会社のこれまでの歴史を踏まえた説明会。午後は「みずほの今後を見据えたスローガンの制定」というテーマでグループワーク。全グループが5分で発表後、解散となる。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【みずほの今後を見据えたスローガンの制定】というテーマでグループワークを行った。チーム分けはランダムだと思われる。3時間を自由に使っていいと通達され、わからないことはグループを担当する社員に聞けば何でも教えてくれる。3時間のワーク終了後に全グループが5分間で発表する。特に優劣をつけるということ...
ワークの具体的な手順
ホワイトボードを使いながら、午前中のみずほの歴史をまとめ、そこからスローガンに盛り込みたい要素を選定した。ここまでで2時間ほどを要した。残りの1時間でその要素を組み合わせた上でスローガンの作成と、発表用のホワイトボードでのプレゼンテーションの練習をした。
雰囲気
基本的に穏やかな人が多く、和やかに進んだ。グループの中に海外から参加の学生がおり、適宜日本語でのサポートが必要な環境があったからかもしれない。しかしながら最後は時間が足りなくなっていたので、緊迫した雰囲気となっていた。
注意した点・感想
グループを担当・監督する社員の方は特にメモしている様子もなかったので評価されているとは思わなかったが、少しでも印象に残ればと思いグループを引っ張る役割を担った。結果的にその社員がリクルーターとしてついてくれたので、手を抜かなくて正解だったと考えている。
懇親会の有無と選考への影響
グループメンバー全員かは分からないが、グループを担当した社員がリクルーターとしてついてくれる。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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