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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年11月3日
面談
2018年11月3日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・5年目くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室があり6人で待つ。一時間の面接が3人ずつ前後半に分かれており、和やかな雰囲気。

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質問内容

学生時代力を入れたことや研究内容、なぜこのインターンシップにエントリーしたのかなど、オーソドックスな内容を30分程度。あまり深堀はされない。基本的にESに沿って進められ、今までにチャレンジしたことも問われた。

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雰囲気

少し固い人事でしっかりと面接だった。インターンで同じグループだった人は和やかな会話だったと言っていたので、面接官によって異なる。

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注意した点・感想

インターシップで初の面接だったので、最低限のマナーや敬語、話す内容などは十分に頭に入れてから臨んだ。よく言われることだが、はきはき話すことや面接官と会話する意識を持てば、コミュニケーション面では問題ない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、性格 いわゆる「命令」と呼ばれるような変わった問題が一部あった　【対策方法】特になし
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20年卒
マッチング面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実習先の上長と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→大部屋のブースで面接　【質問内容】サークルやアルバイトなどパーソナルな質問が非常に多かった。また、趣味やどんな性格かも深く聞かれた。また、テーマに対する志望動機や、インターンを知った理由などは深掘りされるの...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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一橋大学 | 文系
【試験科目】能力と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が20分程度ずつだったと記憶している。難易度は低め。　【対策方法】市販のテキストで対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ！
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20年卒
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特に対策が必要なほど難しいものではないと思う
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20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先幹部社員、30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に集団（30人程度）での説明を受け、順番に呼ばれるまでその会場で待った。　【質問内容】最初に面接官の方の軽い自己紹介があり、その後質問に移った。 ・自己紹介をお願いします。 ・志望動機を教...
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20年卒
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【試験科目】計算問題や規則変化などの問題。　【対策方法】基本的な内容がほとんどですが、基礎的な対策ができていないと厳しいかも。
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20年卒
個人面接
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に全員通され一人ずつ面接官が待合室に迎えに来る。社員様方はこちらをリラックスさせようとしてくださる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて、なぜ取り組もうと思ったのか？どのような困難があったのか？どう乗り越...
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20年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】国語、四則計算、命令表、英語　【各科目の問題数と制限時間】各教科25分程度　【対策方法】参考書。 ただし、私は全く対策しなくとも通過したため、webテストはあまり重要視されていないように思われる。
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数（四則逆算）、構造理解、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、計算（20分）、構造理解（20分）、英語（15分）　【対策方法】市販の対策本
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20年卒
面談
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ぐらいの採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に学生約6人で待機。その後前半組と後半組で別れて面接。　【質問内容】・他のインターンシップ参加状況 ・なぜ参加しようと思ったのか ・学生時代に力を入れたことでサークルについて書いてあるが、ここで頑...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、富士通の2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、富士通の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。富士通の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
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