職種別の選考対策
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16年卒 職種マッチングコース:ソフトウェア開発、ハードウェア開発※現在募集なし
職種マッチングコース:ソフトウェア開発、ハードウェア開発※現在募集なし
No.1853 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 職種マッチングコース:ソフトウェア開発、ハードウェア開発※現在募集なし
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月末 |
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実施場所 | ATC |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 全体で10人ほど |
参加学生数 | 約40人 |
参加学生の属性 | 関関同立の学生多し |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
町を良くするICTの導入プランを考える。現代の技術ではまだ不可能な案でも問題なし。ただそれがどう町の発展に生きるか、行政との連携はどうするか、財源はどうするかなど、技術以外の点でより詰める必要があった。
ワークの具体的な手順
PCや社員(メンター)から情報を集め、模造紙とPPにグループの考えをまとめ発表。
インターンの感想・注意した点
面接もなかったので、グループワークでの協調性をインターンシップの参加基準にしたとは思えない。ゆえに我が強い人も交じっていて、暴走を止めたりするのが大変だった。社員とつながりを持つこと以外特に選考に有利に働く点はなかった気がする。
懇親会の有無と選考への影響
熱意のアピールが大事です。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会が定期的に開かれている。人事系社員も参加する会。ただ東京で開催される事が多い。(インターン自体は大阪でも行われた)インターンシップで目立った学生には全日程終了後個人的に人事系社員からの呼び出しがあった。
インターン後の交流の内容
同上
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
機械的
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
行政、地域住民とのつながりもあって、温かそう。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。