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No.42327 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月下旬
会場 研修所
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに会社説明やインターンの説明を20分ほどしたのち、グループごとに部屋に案内され30分ほどGD

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GDのテーマ・お題

サークルの代表に適任な後輩を選ぶ

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GDの手順

はじめに5分ほど資料を読み込み、そのあと25分ほどで代表にふさわしい人を決める、学生1人につき架空の後輩が1人割り当てられその人物を推すように言われた。自分の主張をうまく通すことと全体の意思を統一することのバランスが求められ難しい。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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選考官からの質疑応答の有無

最後にGDをしての感想を聞かれた

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雰囲気

明るい

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注意した点・感想

与えられたテーマの性質上、誰もが自分の担当する後輩の良さを主張してしまい、中盤まで議論がバラバラであった。自分は残り時間を気にしつつ、何を評価軸として優先しそれに合致しているのは誰かを決めるように提案したことが、議論をまとめる上で役に立ったと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
2018年7月下旬
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2018年7月上旬
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 総合職（グループリテールコース）
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    • 総合職（IT・デジタルコース）
    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
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    • 総合職（データサイエンスコース）
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    • ビジネスキャリア職　※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 総合職（グループリテールコース）
    • 総合職（グローバルバンキングコース）
    • 総合職（IT・デジタルコース）
    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
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    • 総合職（リスクアナリストコース）
    • ビジネスキャリア職　※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 総合職（グループリテールコース）
    • 総合職（グローバルバンキングコース）
    • 総合職（IT・デジタルコース）
    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
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  • 24年卒
    • 総合職
    • 総合職（グループリテールコース）
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    • 総合職（IT・デジタルコース）
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    • ビジネスキャリア職　※現在募集なし
  • 23年卒
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