職種別の選考対策
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26年卒 総合職(エリアコース)
総合職(エリアコース)
No.404424 インターン / インターンシップの体験談
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームあたり内定者1人 |
参加学生数 | 100名程度 |
参加学生の属性 | 早慶・GMARCH・日東駒専 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
他社に潜在的に潜む事故リスクの洗い出しを行い、適切なソリューションを提供する課題に取り組んだ。さらには内定者を社長に見立てた営業ロールプレイング体験を行い、実際の現場に即したワークを行った。さらには、ほとんど毎日ワークに対してパワーポイントでの発表を行った。
ワークの具体的な手順
ワークテーマ(新規保険商品の企画、リスクアセスメント、自社らしい事業提案)等が一日ごとに発表され、その課題解決に向けたソリューションについて考え、プレゼンテーションの作成を行った。
インターンの感想・注意した点
生保・損保の違いを踏まえた上で、損保だけが持つ魅力を理解することができた。また、保険業界の意義について深く学ぶことができたため、非常に充実していると感じた。さらには、各班非常に高いレベルでプレゼンテーションを行っていたため、良い刺激になったと感じている。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者のみが応募することができるインターンシップ選考が存在する
インターン中の参加者や社員との関わり
対面が4日間、オンラインが1日というような構成だったため、グループメンバーと直接話す機会が多かった。また、共同でワークを行うため必然的に仲が深まった。社員の方との座談会が行われたり、内定者の方との交流があったため、「人」について知るという面でも非常に充実していた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系のイメージが非常に強かった。また、損害保険についてよくわからなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
損害保険は非常に奥が深く、保険化することができない事象があるという事を始めて知った。また、当初は体育会系というイメージがなんとなく強かったものの、特にそのようなものは無く、非常に和やかに雰囲気な起業であった。
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