職種別の選考対策
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21年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
No.79883 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年10月 |
|---|---|
| 実施場所 | 日比谷 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | メンターとして1人 |
| 参加学生数 | 200名ほど |
| 参加学生の属性 | MACH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大きく分けると、一つ目が生命保険に関するもので二つ目が企業年金に関するものだった。生命保険に関するワークとしては、基本的な制度の紹介とチームに別れて作成されていたエクセルシートを使ったシミュレーションとその成果に対するグループ発表、企業年金についても同様な内容であった。
ワークの具体的な手順
まず、基本的な制度や知識の紹介でこれに3時間程度かかる。
生命保険に関する日程が2日、企業年金に関する日程も2日程度という日程だった。
インターンの感想・注意した点
専門的な内容なので、知識が必要になりその紹介が非常に長い。その場で完全に理解することは難しいので事前課題として渡されているものはしっかりと取り組んでいることをお勧めしたい。もし大学で保険についての講義がある場合は参加しておいた方がいい。
懇親会の有無と選考への影響
座談会が開催されていた。選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループワークが多いので、グループ内での関わりは大きい。コミュ力お化けと呼ばれるような学生は少ないが態度が悪いという学生もいないのでこちらから積極的に話しかけていけば、すぐに仲良くなれる。社員の方はグループに常に参加しているわけではないので、詳しい話を聞きたい場合はこちらからアプローチ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常にお堅いイメージがあり、効率重視というイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人それぞれだが、非常に明るい人もいて好感をもてた
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