職種別の選考対策
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16年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
No.1364 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
【オープンコース】基幹総合職（G型・R型）
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 月9上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人ほど |
| 参加学生数 | 100名 |
| 参加学生の属性 | 特になし、かなり高学歴の方が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず生命保険業界のビジネスモデルを理解するような座学を受けました。次にいくつか部門に属している社員の方がそれぞれ業務内容などを話してくださり、ボードゲームなどを通じて理解を深めるということを行いました。最後は新規ビジネスモデルの立案をグループで行い、発表。
ワークの具体的な手順
座学を中心に行い、説明を聞いた後手を動かし、グループで議論を交えながら1つの完成物を作っていくという流れ。
インターンの感想・注意した点
このインターンに参加してよかったということは、生命保険について理解できたということです。どんなビジネスモデルで、日々どのような業務が行われているのか理解できただけでも収穫です。ここのインターンはかなり本選考でも影響があるみたいなのでお勧めです。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的に毎回座談会があってお話を聞く機会があったので、社員の方とは毎日かかわっていたと思います。人事の方や参加者とは毎回のグループワークや懇親会などで積極的に話をして、情報を交換したりすることで関わりあっていました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
生命保険業界は生保レディーがかなり営業を頑張っているイメージしかもっていなかった。会社としては買収の件もあり、現状に甘んじていたらダメという危機感を持っているような印象を持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社に対してはイメージが変わった。生命保険のビジネスを支える上で運用業務というのは必要不可欠だと知れただけでも収穫でした。
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